Evaluación psicotécnica vs. evaluación psicométrica: diferencias clave y cuál es la mejor opción

En el ámbito de los recursos humanos, la selección de talento y el desarrollo profesional, dos términos suelen generar confusión: evaluación psicotécnica y evaluación psicométrica. Aunque ambos métodos buscan medir habilidades y características de los candidatos o empleados, existen diferencias sustanciales entre ellos en cuanto a objetivos, metodologías y aplicaciones.

En este artículo analizaremos qué distingue a cada evaluación, en qué contextos se utilizan y cuál puede ser más efectiva según las necesidades de cada organización.

¿Qué es una evaluación psicotécnica?

Las evaluaciones psicotécnicas son herramientas utilizadas en los procesos de selección de personal para medir competencias, habilidades cognitivas y rasgos de personalidad. Su propósito principal es evaluar el ajuste de un candidato a un puesto de trabajo, asegurando que cuente con las aptitudes necesarias para desempeñarse de manera efectiva.

Características de una evaluación psicotécnica

1. Medición integral del candidato: Evalúa habilidades cognitivas (como razonamiento lógico o resolución de problemas), rasgos de personalidad y habilidades interpersonales.

2. Aplicación en procesos de selección: Se utiliza principalmente en la contratación de empleados, pero también en promociones y evaluaciones de desempeño.

3. Combinación de técnicas: Suele incluir pruebas escritas, dinámicas de grupo, entrevistas con psicólogos y ejercicios prácticos.

4. Personalización: Se adapta a las características del puesto y la cultura de la empresa.

Ejemplo de evaluación psicotécnica en selección de personal

Un caso típico es el de un candidato a una posición de liderazgo en una empresa tecnológica. La evaluación psicotécnica puede incluir:

• Pruebas de razonamiento lógico y verbal, para medir su capacidad analítica.

• Ejercicios de toma de decisiones en escenarios ficticios de gestión.

• Entrevista con un psicólogo laboral para analizar su inteligencia emocional.

• Evaluación de personalidad, como el test de los cinco grandes factores (Big Five).

Este enfoque permite determinar si el candidato tiene las habilidades y la personalidad adecuadas para el rol.

¿Qué es una evaluación psicométrica?

Las evaluaciones psicométricas, por otro lado, se centran en medir de manera objetiva y estandarizada características psicológicas específicas, como inteligencia, aptitudes, personalidad y comportamiento.

Características de una evaluación psicométrica

1. Uso de pruebas estandarizadas: Se aplican tests con parámetros previamente validados y con escalas comparativas.

2. Objetividad y confiabilidad: Los resultados se basan en modelos estadísticos, lo que reduce la subjetividad.

3. Evaluación específica de capacidades: Mide áreas concretas, como habilidades numéricas, espaciales o verbales.

4. Frecuente aplicación digital: Muchas pruebas psicométricas se realizan a través de plataformas online.

Ejemplo de evaluación psicométrica en selección de personal

En el caso de un candidato a un puesto de analista financiero, la empresa podría aplicar:

• Test de aptitud numérica, para evaluar su capacidad de análisis financiero.

• Prueba de razonamiento abstracto, para medir su habilidad de resolución de problemas.

• Test de personalidad estructurado, como el MBTI, para determinar su estilo de trabajo.

Estos resultados se comparan con un estándar previamente establecido para determinar si el candidato cumple con los requisitos del puesto.

Principales diferencias entre evaluación psicotécnica y evaluación psicométrica

¿Cuál es mejor? ¿Psicotécnico o psicométrico?

La elección entre una evaluación psicotécnica y una psicométrica depende del objetivo del proceso de selección o evaluación.

• Si el propósito es determinar el ajuste de un candidato a la cultura organizacional y al puesto, la evaluación psicotécnica es más efectiva, ya que ofrece una visión más holística.

• Si la empresa busca medir habilidades concretas con precisión y comparar candidatos de manera objetiva, la evaluación psicométrica es la opción más adecuada.

En la práctica, muchas empresas combinan ambos enfoques para obtener un panorama completo del candidato.

Conclusión

Las evaluaciones psicotécnicas y psicométricas son herramientas fundamentales en la selección y desarrollo de talento. Mientras que las pruebas psicotécnicas permiten un análisis más amplio de la personalidad y habilidades del candidato, las psicométricas proporcionan mediciones estandarizadas y cuantificables.

Para las empresas que buscan tomar decisiones informadas en sus procesos de contratación, la combinación de ambas metodologías puede ser la mejor estrategia.

Si estás buscando implementar evaluaciones para mejorar tu proceso de selección, considera contar con profesionales especializados de skillhunters que puedan aplicar la metodología más adecuada según tus necesidades.

Fuentes consultadas

• Sánchez, J. (2021). Evaluación psicológica en el ámbito laboral. Ediciones Científicas.

• American Psychological Association (APA). (2023). Standards for Educational and Psychological Testing.

• International Test Commission (ITC). (2022). Guidelines for Test Use and Interpretation.